中國航信一直視人才資源為第一資源，不斷探索先進的人力資源管理與開發道路，通過實行各個層麵的崗位聘任製度和員工培訓、考核製度，改革薪酬分配製度，逐步完善薪酬體係，持續優化企業的人才資源，激發員工的工作積極性和創造性，努力創新使人力資源工作不斷滿足企業改革和發展的需要，為公司和社會創造更好的效益。

一直以來，中國航信致力於多種渠道廣泛吸納人才，注重應屆畢業生及有工作經驗的高層次人才引進，健全人才引進的標準及長效機製。中國航信每年在全國40餘所高校舉辦校園專場招聘會，有效地推動了公司在高校的整體影響力，憑借中國航信蓬勃發展的事業和有競爭力的激勵機製，吸引了數萬名優秀應屆畢業生及有工作經驗的高層次人才的應聘。根據業務特點對實際用人的需求，經過嚴格的考核和層層甄選，近五年，公司總部共引進人才1000餘人，其中應屆畢業生800餘人、有工作經驗的人才200餘人、海外留學歸國人才10餘人。截至2011年6月30日，中國航信共有員工4364人。其中，具有大學專科及以上學曆的員工占員工總數的90%以上，11具有博士學位，人才隊伍十分年輕，全員平均年齡29歲左右。

中國航信始終關注每位員工職業能力的提升，我們堅信人才隊伍建設的好壞決定著企業的興衰成敗。為了打造一支高素質的人才隊伍，尤其是培養軟件開發領域的拔尖人才，公司通過舉辦新員工入職培訓、航信學堂係列培訓、骨幹員工係列培訓、中層及高層經營管理者係列培訓等多層次培訓，采取在職培訓、崗位輪換、人才交流和掛職鍛煉等多種形式，加速培養和造就人才，實現個人和企業的共同發展。截止到2011年6月30日，通過自主培養，公司先後共有550多人取得中級職稱資格，50多人取得高級職稱資格。針對軟件開發人員多的特點，公司建立了軟件開發人員的技術崗位序列，並構建了一套從初級工程師到首席專家逐級培養的人才培養方案和體係。

多年來的艱苦奮鬥，中國航信造就了一支專業技術水平高、市場開拓意識強，講團結、顧大局、善經營、懂管理和敢於拚搏、敢打硬仗的人才隊伍，這是中國航信最寶貴的財富，是我們最重要的戰略資源。 中國航信的事業是全體航信人的事業，需要全體航信人奮發努力。讓我們攜手，一起把中國航信建設成為中國航空運輸旅遊和相關行業領先的信息技術及商務提供商，把中國航信建設成具有國際競爭力的一流公司。